📈 Чтобы задать общий тон обсуждения, нужно сказать, что в Швеции важно работать, а не сидеть дома. Конечно, вы не останетесь без средств к существованию, так как государство поддержит в любой ситуации (хоть оно и дает минимальное количество денег для закрытия основных потребностей), но практически у всех безработных низкий социальный статус в обществе.
На уровне менталитета у шведов устоялось, что каждый должен работать и привносить вклад в общую систему.
Также это связано с тем, что в Швеции достаточно высокие налоги, которые нужно платить. Но шведы не жалуются на государство, так как понимают зачем это нужно и куда пойдут их средства. Именно поэтому шведы не жалеют деньги, так как получают от системы ответную взаимность — бесплатное образование, лечение и другие льготы.
⚖️ Что касается женщин, то считается, что они должны работать и зарабатывать не меньше, чем мужчины — это подтверждает основной принцип шведов о равенстве всех и каждого.
Именно поэтому в Швеции практически нет женщин, которые много лет сидят с детьми и совсем не работают (такое можно встретить только у приезжих из других стран со своими традициями). Считается, что домохозяйка — это низший статус, который может получить женщина в Швеции.
Для шведов работа — это центр жизни, статус, стабильный доход и возможность привнести вклад в общество.
С одной стороны, такой подход поддерживает общество в тонусе, позволяет сократить безработицу и сделать систему единым локомотивом, который мчится вперед. Но, с другой стороны, многим работа заменяет реальную жизнь.
Например, я уже рассказывал про мужчину, который вышел на пенсию и впал в депрессию, поскольку все социальные связи мигом оборвались — больше никто не звонил, не писал сообщения и не вспоминал о нем в день рождения.
⌚️Но несмотря на такое отношение к работе, шведов нельзя назвать трудоголиками. Вся их работа строго регламентирована и эти регламенты соблюдаются обеими сторонами — руководством и подчиненными. То есть, если у человека рабочий день до 17:00, то он уходит строго в 17:00 и ни минутой позже. Даже если в 16:58 вы начали активный разговор с клиентом, в 17:00 каждый швед остановится и скажет: «Всего хорошего, продолжим завтра».
Но если переработки все же случаются, то в отличие от России, здесь нельзя задерживаться и перерабатывать бесплатно. Все переработки записываются (даже 5 минут) и возмещаются работодателем в виде отпуска, отгула или денежного вознаграждения. Кстати, если вы задержались в вечернее время, то это оплачивается дороже, а если в выходные или праздничные дни, то получайте все +100% к окладу.
Кстати, здесь совершенно нормально сказать, что вы не можете поработать в определенный день, если вас об этом просит начальник. Все прекрасно знают: если швед уже распланировал день, то спокойно скажет, что не может выйти на работу. И, как ни странно, руководители относятся к этому с уважением!
Весь секрет такого подхода в организации труда, так как все процессы выстроены настолько четко, и каждый настолько в рамках того, что можно делать, что стрессовать и торопиться у человека просто не получается.