Но на каких условиях вас могут принять на работу? Какие вообще существуют типы контрактов в Швеции?🤔
Бессрочный контракт (tillsvidareanställning) — это то, к чему стремиться любой человек в Швеции, потому что он открывает большие возможности. Например, чтобы получить квартиру в жилищной очереди (hyresrätt) в большинстве случаев требуется tillsvidareanställning.
При наличии бессрочного контракта вы сможете получить кредит на покупку машины, квартиры, лодки или мотоцикла — кому что больше хочется. Также у вас будет формироваться надежная кредитная история, на которую обращают внимание при приеме на работу. Если с ней всё в порядке, то для вас открыты все двери, а если нет, то многое становится недоступно.
Именно поэтому можно сказать, что получив постоянную работу в Швеции, вы становитесь полноценным членом шведской системы. Все возможности развитого капитализма откроются вместе с получением заветной бумажки.
Что касается меня, то я получил постоянный контракт спустя 8 лет после приезда в Швецию. До этого момента у меня было очень много подработок и время, так называемого, собирания пазла.
Что это значит?
Например, чтобы преподавать в Швеции, нужно получить образование, преподавательскую лицензию и доучить некоторые поинты (смотрите наш пост про образование). Пока вы соберет все необходимые бумажки — кусочки пазла — пройдет очень много времени.
Почасовой найм (timanställning)
Если вы пока не получили постоянный контракт, то можно работать по часам. Вы сами выбираете сколько часов будете работать — соответственно, от этого будет складываться ваша заработная плата. Конечно, такая работа считается ненадежной, но если других вариантов пока нет, попробовать точно стоит.
Срочный договор (visstidsanställning)
Также в Швеции возможно заключить срочный договор на определенный промежуток времени (например, на год или два). Пока я не получил постоянный контракт, я очень часто заключал именно срочные договоры. Да, это вновь не самый надежный вид оформления трудовых отношений, так как ваш договор могут не продлить и вам придется искать новое место.
Заместительство (vikariat)
Как уже понятно из названия, это рабочее место, которое освободилось из-за отпуска или больничного основного работника. Длительность этого периода варьируется и может составлять от недели до полугода / года и больше (пока человек не вернётся на свое место).
Также в Швеции возможна разная рабочая нагрузка:
- полная ставка (heltid) — 40 часов в неделю;
- половина ставки (halvtid) — 20 часов в неделю;
- частичная ставка (deltid) — количество часов может быть любым.
Обычно в вакансии пишут на какую ставку требуется сотрудник, но она может варьироваться в зависимости от обстоятельств. В любом случае все тонкости прописываются в трудовом договоре — не переживайте, вас не поставят перед фактом и не заставят отрабатывать лишнее.
Как мы и написали выше, максимальное рабочее время в неделю составляет 40 часов (за редкими исключениями). При этом, как рассказывают сами работники, многие работают 75% времени. Причина большей производительности — четко очерченный круг обязанностей.
Перед заключением бессрочного контракта бывает пробный период — (provanställning). Его смысл в том, чтобы проверить сотрудника в деле и посмотреть, как он справляется с возложенными обязанностями. К сожалению, этот период тоже считается незащищенным, так как в любой момент вас могут попросить освободить рабочее место без объяснения причин.
Также запомните, что пробный период не может длиться дольше 6 месяцев. Если по истечении этого времени работодатель не сообщил, что испытательный срок истек и что вы приняты на работу, то ваш договор автоматически перешел в бессрочный.
Когда вы все-таки получите постоянный контракт, то можете с легкостью вздохнуть, теперь ваше увольнение не более чем страх. Все дело в том, что уволить человека с бессрочным контрактом очень сложно — для этого есть специальная процедура, где нужно еще нужно доказать, что человек действительно не исполняет свои обязанности.
И этим многие пользуются: например, я сам видел людей, которые не работали, но их не увольняли, так как руководитель не хотел тратить время на долгий процесс оформления бумаг и прочего. И в этом есть существенный плюс: пока вы сами не захотите уволиться, вас никто не тронет :)
Но даже если пройдя все необходимые юридические процедуры, работодатель смог доказать вашу профнепригодность, то есть профсоюз, который защитит вас от увольнения.
Что касается разрыва трудовых отношений, то это можно сделать по инициативе одной из сторон. Предупредить об уходе или увольнении нужно как минимум за один месяц. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в такие же сроки.
Этот срок называется «время увольнения» (uppsägningstid) и означает период со дня когда человек решил уволиться (или его решили уволить) до дня, когда он покинул свое рабочее место. Этот период может длиться до 3х месяцев и дольше — все зависит от специфики работы и договоренностей.